- J’ai passé 5 entretiens, dont 4 techniques avec des responsables de la sécurité et un final avec un VP, étalés sur plusieurs semaines.
- Malgré 5 ans d’expérience en DFIR, SOC, menace intel, reversing et tout ça, j’ai reçu un email de refus aujourd’hui.
- Après avoir été licencié en mai et commencé à chercher depuis août, c’est vraiment frustrant de se faire ghoster par des recruteurs et des entreprises pendant le processus. C’est compliqué en ce moment !
L’odyssée d’un chasseur d’emploi dans le monde brutal de la cybersécurité
Imaginez la scène. Vous êtes confortablement assis dans votre salon, une tasse de café fumant à la main, prêt à décrocher le graal tant convoité : un nouveau job dans la cybersécurité. Après avoir été RIF’d (Reduction In Force) en mai, vous avez pris votre courage à deux mains et vous vous êtes lancé dans une quête effrénée pour décrocher un emploi dans un domaine qui vous passionne. Vous avez 5 ans d’expérience dans des domaines aussi palpitants que le DFIR, le SOC, l’intelligence de menace ou encore le threat hunting, et pourtant, la route qui mène à votre nouveau bonheur professionnel s’avère semée d’embûches.
Un parcours semé d’embûches
L’idée de faire face à quatre interviews techniques avec divers responsables de la sécurité semble excitante, n’est-ce pas ? Vous apprenez qu’à la fin, un VP vous attend pour une ultime confrontation. Que pourrait mal tourner, me direz-vous ? La réalité est souvent plus cruelle. Vous passez des semaines à préparer vos réponses, à peaufiner votre discours sur votre expertise technique. Vous vous imaginez déjà leur faire découvrir à quel point vous maîtrisez l’analyse des menaces.
Mais voilà, le jour tant attendu arrive, et à la fin, c’est la douche froide. Vous recevez un email de rejet. Ouch. Pour ajouter l’insulte à la blessure, plusieurs recruteurs et entreprises vous ghostent complètement au milieu du processus. Avez-vous déjà ressenti ce petit pincement au cœur ? C’est exactement ça, un coup au gut. On est là, à naviguer dans un marché du travail qui semble plus désolant qu’un épisode de télé-réalité, en espérant que quelqu’un nous tende la main.
La danse des interviews : entre l’excellence et le vide intersidéral
Comment, après un parcours aussi solide, pouvez-vous vous retrouver sur la touche ? La vérité réside peut-être dans le fait que de nombreuses entreprises, malgré un besoin pressant de talents, ne savent pas comment recruter efficacement. Vous voilà plongé dans un univers où les candidats sont de plus en plus nombreux, mais où la qualité se fait ô combien rare.
Prenons, par exemple, les questions typiques d’un entretien technique. « Comment procédez-vous pour analyser une intrusion sur un réseau ? » Une question simple, mais qui devient explosive lorsqu’elle est posée par un manager qui n’y connaît rien. Oui, je sais, c’est un peu irritant de devoir expliquer les bases de votre savoir-faire à quelqu’un qui, justement, devrait être un expert.
Et pendant que vous vous battez pour montrer votre valeur, vous commencez à sentir une sorte de vide intersidéral. Vous vous demandez si vos compétences sont vraiment à jour ou si vous parlez en dialecte ancien, alors que le monde attaque avec des menaces sophistiquées à la vitesse de la lumière.
Pourquoi certains décrochent, et pas d’autres ?
Peut-être pouvez-vous envisager plusieurs pistes pour améliorer vos chances lors d’un entretien. D’abord, il est crucial de bien comprendre les différentes cultures d’entreprises. Une organisation peut valoriser la créativité, tandis qu’une autre privilégiera la rigueur et la discipline. En gros, vous devez vendre le bon produit au bon client.
Parlons concrètement. Vous arrivez à un entretien avec un tableau d’honoraires de certifications, de projets menés à bien et de réussites passées. Cependant, vous ne parvenez pas à établir un lien. Alors, comment faites-vous ?
- Documentez-vous sur l’entreprise à fond. Ne vous contentez pas de lire leur site Web. Plongez dans les articles de blogs, les revues de personnes ayant déjà travaillé auprès d’eux. Au-delà des compétences, les entreprises cherchent le fit culturel.
- Maîtrisez votre storytelling. Au lieu de dire « J’ai découvert une faille dans un logiciel », transformez cela en une histoire captivante : « J’étais en pleine analyse d’un réseau, et je suis tombé sur cette fissure qui aurait pu coûter cher à l’entreprise. En résolvant ce problème, j’ai sauvé les données de milliers d’utilisateurs ».
- Pratiquez l’art du feedback. Lorsque vous terminez un entretien, n’hésitez pas à demander un retour. Même si c’est douloureux, comprendre ce qui a cloché peut transformer votre approche lors du prochain round.
Les farces des recruteurs et autres joyeusetés du marché de l’emploi
Ah, les recruteurs ! Ces créatures mystérieuses qui promettent la lune mais parfois, ne se manifestent pas, laissant les candidats perplexes. Il y a ce moment où vous réalisez que vous avez mis votre cœur et votre âme dans ce processus, pour finalement vous retrouver avec un silence assourdissant.
Il est important de comprendre que les recruteurs sont souvent sous pression. Ils ont un quota à remplir et votre succès ne fait pas nécessairement partie de leur plan de carrière. Alors, pourquoi ne pas agir à votre avantage ? Relancez-les. Envoyez un message amical, mais direct, pour montrer que vous êtes toujours intéressé par le poste – cela peut vous faire ressortir parmi les autres candidats comme un phare dans la nuit.
Lettres de rejet : l’art de l’acceptation
Rien de plus démoralisant qu’une lettre de rejet, surtout après avoir dépensé tant d’efforts. Vous avez appris à ignorer cette petite voix dans votre tête qui crie que vous n’êtes pas assez bien, que vous avez raté votre chance. Mais voici le twist, ça arrive à tout le monde. Même ceux qui sont aujourd’hui des figures emblématiques de la cybersécurité ont reçu des lettres de rejet.
Au lieu de plonger dans un océan de désespoir, imaginez comment votre prochaine démarche pourrait être différente. Quelqu’un a dit un jour que chaque non rapproche un pas du oui. Alors, pourquoi ne pas visualiser ces refus comme des marches vers le succès au lieu de les voir comme des murs infranchissables ?
Utilisez cette énergie pour réévaluer vos compétences, pour suivre des cours en ligne ou participer à des projets open source. Cela va non seulement renforcer votre CV, mais aussi élargir votre réseau de contacts dans l’industrie.
Réinventez-vous à chaque échec
L’essence même de la résilience réside peut-être dans la capacité à se réinventer à chaque occasion. Si l’une des interviews ne se passe pas comme prévu, demandez-vous pourquoi. Était-ce un manque de préparation ? La mauvaise combinaison de questions ? Ou simplement le fait que vous ne correspondiez pas à ce que l’entreprise recherchait ?
Il existe des ressources en ligne, des forums et des groupes où vous pouvez vous connecter avec d’autres professionnels. Partagez vos expériences et apprenez des autres. Qui sait, ce que vous considérez comme une défaite pourrait se transformer en une source d’inspiration pour quelqu’un d’autre.
Alors, quoi de neuf côté cybersécurité ?
Gardez à l’esprit que nous vivons dans un monde en constante évolution. Ce n’est pas parce que vous avez eu une expérience négative que tout espoir est perdu. Analysez les tendances : la demande pour les experts en cybersécurité ne fait qu’augmenter. Chaque jour, de nouvelles menaces émergent, et chaque menace ouvre une porte vers un nouvel emploi.
Prenez ce moment pour faire le point. Si vous avez récemment subi une vague de refus, ça peut être le moment parfait pour affiner votre CV, le retravailler avec plus de détails sur vos compétences spécifiques, voire faire un blog ou des posts LinkedIn sur votre parcours. Cela pourrait attirer l’attention d’un recruteur en quête de la perle rare.
Alors, n’attendez pas. Bougez-vous, foncez et faites briller votre expertise comme un vrai champion.
Et si vous avez trouvé cet article utile, partagez-le avec vos amis et collègues. Peut-être qu’un geste simple pourrait façonner une toute nouvelle perspective pour quelqu’un d’autre. Parce qu’au fond, le succès d’un camarade peut très bien inspirer votre propre triomphe.
